Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Palgaosakonna Juhataja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud palgaosakonna juhatajat, kes liituks meie personalimeeskonnaga ning juhiks ja arendaks meie palgaarvestuse protsesse. Palgaosakonna juhatajana mängite võtmerolli tagamaks, et kõik palgaarvestusega seotud tegevused toimuvad täpselt, õigeaegselt ja vastavalt seadusandlusele. Teie ülesandeks on juhtida palgaarvestuse meeskonda, koordineerida igakuiseid palgamaksete protsesse, tagada maksude ja muude tasude korrektne arvestus ning olla kontaktisikuks nii sise- kui ka välisauditite puhul.Töö hõlmab ka palgaarvestuse süsteemide haldamist ja arendamist, koostööd IT-osakonnaga süsteemide integreerimisel ning protsesside automatiseerimisel. Lisaks osalete personalipoliitika kujundamises ja toetate juhtkonda palgaga seotud strateegiliste otsuste tegemisel.Edukas kandidaat on detailidele orienteeritud, omab tugevat teadmistepagasit tööõigusest ja maksundusest ning suudab juhtida meeskonda tulemuslikult. Ootame kandidaadilt vähemalt 5-aastast kogemust palgaarvestuse valdkonnas, sh vähemalt 2-aastast juhtimiskogemust. Töö eeldab head suhtlemisoskust, konfidentsiaalsuse hoidmist ning suutlikkust töötada pingelistes olukordades.Kui soovid töötada dünaamilises ja toetavas keskkonnas, kus väärtustatakse täpsust, usaldusväärsust ja pidevat arengut, siis ootame sinu kandideerimisavaldust!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Palgaarvestuse protsesside juhtimine ja koordineerimine
- Palgaarvestuse meeskonna juhtimine ja arendamine
- Igakuise palgamaksete täpsuse ja õigeaegsuse tagamine
- Maksude, sotsiaalmaksude ja muude tasude korrektne arvestus
- Palgasüsteemide haldamine ja arendamine
- Koostöö IT-osakonnaga süsteemide integreerimisel
- Palgaarvestuse aruandluse koostamine ja esitamine
- Seadusandluse ja tööõiguse järgimine palgaarvestuses
- Toetus sise- ja välisauditite läbiviimisel
- Juhtkonna nõustamine palgapoliitika küsimustes
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus raamatupidamises, personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus palgaarvestuse valdkonnas
- Vähemalt 2-aastane juhtimiskogemus
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja maksundusest
- Kogemus palgaarvestuse tarkvaradega (nt SAP, Merit, Taavi)
- Võime juhtida meeskonda ja töötada iseseisvalt
- Täpsus ja usaldusväärsus
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime
- Eesti keele valdamine, inglise keele oskus suhtlustasandil
- Valmidus töötada pingelistes olukordades ja tähtaegadega
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Kui pikk on teie kogemus palgaarvestuse valdkonnas?
- Milliseid palgaarvestuse tarkvarasid olete kasutanud?
- Kas teil on juhtimiskogemust? Kui jah, siis kui kaua?
- Kuidas tagate palgaarvestuse täpsuse ja konfidentsiaalsuse?
- Kas olete osalenud auditites? Milline oli teie roll?
- Kuidas hoiate end kursis tööõiguse ja maksuseaduste muudatustega?
- Kas teil on kogemust protsesside automatiseerimisega?
- Milliseid väljakutseid olete palgaarvestuses kogenud ja kuidas neid lahendasite?
- Kuidas juhite meeskonda ja motiveerite oma kolleege?
- Millised on teie ootused tööandjale selles rollis?
